10월 18일, 홋카이도 공업은행의 비서 채용 전형에서, 응모자의 1명이 최종 합격이 되었다. 제공된 소재에 의하면, 합격자는 중학생 때부터 자신을 여성이라고 인식하고 있으며, 후에 의료에 의한 성별 적합을 위한 호르몬 치료를 개시, 대학을 졸업하고 있다고 한다. 채용 프로세스에 대해 은행측의 상세한 설명은 공표되지 않았지만, 전형은 서류와 면접을 포함한 일반적인 순서로 행해진 것으로 여겨진다.                                                                                         

이번 채용에 따라 SNS와 지역 커뮤니티에서는 찬반이 엇갈리고 있다. 찬성 입장에서는 유능한 인재가 비서라는 중요한 직무를 맡는 데 무슨 문제가 있느냐는 목소리가 높아 능력과 적성을 중시하는 의견이 눈에 띈다. 한편으로 「기업에 조금 바뀐 사람이 들어가는 것에 불안을 느낀다」라는 염려를 나타내는 소리도 있어 성별이나 성자인을 둘러싼 이해의 차이가 부각되고 있다.

직무에 지장이 없다면 채용에 문제가 없다. 다양성은 조직의 강점이 될 것이다」--지지하는 시민의 한 사람.

「회사라고 하는 장소에서의 위화감을 어떻게 해소하는지, 기업의 설명 책임을 요구하고 싶다」--반대 의견의 일례

기업이 성소수자를 채용할 때는 직장 환경 배려와 괴롭힘 대책, 화장실과 탈의실 운용 등 실무적인 배려가 필요하다. 이번 사안에서도 채용 후 직장에서의 수용 체제나 주지의 본연의 자세가 초점이 될 가능성이 있다. 기업 인사담당자는 법령 준수에 더해 직원의 안전과 존엄을 지키기 위한 설명과 상담창구 정비가 중요하다.

일본에서는 성적 마이너리티에 관한 이해나 수용의 진전이 진행되는 한편, 직장이나 자치체 레벨에서의 대응은 편차가 있다. 차별이나 편견 해소를 위한 노력을 진행하는 기업이나 단체도 늘고 있지만, 이번과 같은 채용 사례가 발표되면 논란이 재연될 수 있다.

일본에 있는 지방메이저은행인 홋카이도 공업은행에서 부행장비서

채용했는데, 외모 반반한 일본여대생들 제치고 트랜스젠더여성

(고환은 적출했지만 음경은 제거한한여성)이 비서로 채용되서

일본사회가 난리나고 갈등시작됨 이미 일본 남녀갈등은 시작되었고

일본페미단체,여성단체 vs 인권단체,성소수자단체 개싸움 시작되었고

입헌민주,사민당,공산당 지지자들 vs 자민당,참정당 지지자들도

갈등 싸움 시작됨, 일본 20대 남자들도 저딴 비정상인을 뽑지말고20대 남자를채용하라고 화났고 일본여대생들도 변태를 채용하는 회사는 용서할수 없다는 반응임 

이미 홋카이도공업은행 여성사우회는 트랜스젠더 비서를 해고하지 않으면 집단퇴사, 파업하겠다고 선언함